Hoi,

Via Ready2Help van het Rode Kruis heb ik laatst wat vrijwilligerswerk gedaan. Er was een duidelijk onderscheid tussen de structurele vrijwiliger en de flexvrijwilliger: in aansturing, rechten en plichten e.d. Als flexvrijwilliger vond ik dat wel erg fijn en voelde ik geen verplichting.

Doorgaans zie ik via Goed Geregeld ook organisaties die werken met flexvrijwilligers. Ik zie dan ook regelmatig het onderscheid in het vrijwilligersbeleid en -management anders is het niet te doen.

Door jouw vraag ga ik me ook afvragen wat de definitie is van een flexvrijwilliger. Minder of opgeknipte taken is in mijn beleving geen flexvrijwilliger. Ook niet iemand die een klus of project doet voor een jaar. Ik zou eerder zeggen iemand als die 'eendagsvrijwilliger'. Maar ja daartussenin zit ook vanalles.

Dus het lijkt me vooral van belang dat de organisatie duidelijk heeft wat voor hen een flexvrijwilliger is en welke verantwoordelijkheden deze heeft en wie niet en op basis daarvan bepaalt of besluit welke 'regels of regelingen' er gelden. En hoe ze het vrijwilligersmanagement regelen/uitvoeren.

Nou ja, wat gedachtenspinsels van mijn kant :-)

Groetjes Anja

Hoi Marije, 
Een actueel en belangrijk vraagstuk die jullie bij de kop pakken. Hoe slim maar ook met kwaliteit de meer flex vrijwilliger te organiseren naast de andere. Ik zie een parallel  met hoe dat in betaald werk gaat. Met ook de inzet van ZZP-ers, seizoenwerkers, tijdelijke inhuur van experts etc. De hele organisatie flex maken wordt en is los zand. Een combinatie afhankelijk van de taak werkt ook al hel lang. Veel vrijwilliger in de vakantiekampen zijn seizoensvrijwilligers. Vrijwilligers voor digitale diensten ( ZZP- of experts vrijwilligerrs)  zijn geografisch en in het tijdsmoment veel minder gebonden. Zelf roosteren heeft al meerdere organisaties veel opgeleverd, zie ervaringen van ANWB 'automaatje'; meer vrijwilligerts en vele bredere leeftijdsgroep dan alleen gepensioneerden.  Zie ook de webinars in de kennisboostweek die hier over gaan: 'De kracht van de eendagsvrijwilliger' op 7 juni 12:30  en die van 'De kracht van veel' op 8 juni 12.30 . Die over de inzet van medewerkers uit bedrijven. 
Ik ben net als jij benieuwd naar meer of andere praktijkervaringe en goede oplossingen! 

Groet Joost 

Ik lees graag met je mee @Marije. Voor The Happy Volunteer ontwikkel ik ook een workshop over dit onderwerp.

Een deel van de oplossingen zal komen uit systemen en automatiseringen. Zaken die je automatisch kunt regelen of met de hulp van communicatiemiddelen helpen om te voorkomen dat je zelf 'verdrinkt' in alles wat erbij komt kijken én kan zorgen voor verbondenheid onderling ook als de vrijwilligerspoule groter wordt.