Joost+van van+Alkemade Hi Joost, dankjewel voor jouw reactie. Waardevolle aanvullingen en helemaal mee eens. Werknemersvrijwilligerswerk hebben we ook meegenomen in het onderzoek (staat niet in dit rapport omdat de respons hier relatief laag was) maar hier lijken wel wat haken en ogen aan te zitten, zelf bij onze bereidwillige onderzoekspopulatie ;). Ik ben heel benieuwd hoe dat zich straks in de praktijk gaat ontwikkelen! Zelfde geldt ook voor de ontwikkelingen rondom de Maatschappelijke Diensttijd.. interessante tijden rondom vrijwillige inzet :)

Het rapport zet zeker aan tot verder denken. Ik hoor meerdere berichten over trends bij 'de inzet voor een ander'; je vrijwillig inzetten. CBS laat een stabiele participatie zien, maar wel in veel minder uren als vroeger en veel minder vast bij één organisatie. In de slipstream van de proeftuinen Maatschappelijke Diensttijd vinden ze interesse bij 1.5 miljoen jongeren om zich in te zetten. Dat zal zeker niet onder de titel van vrijwilligerswerk zijn. Motivaction voorspelt een krimp van de groep Nederlanders die gezagsgetrouw zijn en ook een belangrijke doelgroep en pijler van het vrijwilligerswerk. Millennials ( geboren tussen 1980- 2000) zouden veel meer belang hechten aan maatschappelijk actief zijn. Ook veel bedrijven merken deze motivatie bij hun personeelswerving. Zijn er meer waarheden?
Hoe zoeken mensen? Persoonlijk gevaagd worden blijkt nog altijd factor 1. De overgrote meerderheid vindt zelf de weg. Daarnaast groeit zeker de makkelijke, overal en op elk tijdstip toegankelijke digitale weg als matching. Het laatste jaar ook toenemend via de app, swipend binnen duimbereik.
Mijn trend die ik zie is dat het aantal kanalen van werving toeneemt, dat elke (doel)groep ook meer dan vroeger een eigen benadering vraagt. Keerzijde van de
'gouden werving' op basis van 'gevraagd worden' is dat je de niet- vrijwilliger of de niet meer vrijwilliger, mensen die niet in het netwerk zitten, ook niet gevraagd worden. Digitale platforms bieden daartoe juist een prachtige aanvullende functie. Dat een deel van de mensen vrijwilligerswerk doen om juist ook in de eigen hulpvraag van sociale verbinding of of voorkomen van isolement te voorzien, is zeker een dubbele winst. Toont aan dat je ook hierin sterk naar de individuele persoon en zijn/haar motieven te kijken. En eenzaamheid is dan als voorbeeld niet alleen een aspect of risico bij ouderen. De titel 'trendrapport vrijwillige inzet' is wat ruim bemeten waar het de vraagstelling onder alleen de gebruikers van het digitale platform zelf betrof. Maar daarbinnen geeft het een mooi verder inzicht.

Maries+van+der Hek Deze is ook interessant voor jullie doelgroep. En kan daar misschien juist vragen en antwoorden losmaken. Ook deze is aan de hand van je vraag Petra+van Loon . Aarzel niet om contact op te nemen met Anne van Rosmalen.